第295章（1 / 1）

第295章

“错啥错，这钱是沈老板自己算的，我就是照数发。你要是嫌多不想要，都放我桌上给我留下。”

“咦，小同志长得怪好，想得更美。这钱咱可得留着娶媳妇，买大彩电哪能给你。”

沈照正好过来帮忙，听到大家有疑问忙笑着解释：“厂子人少活也急，大家这个月都辛苦。等后面的人招够了我看能不能开两班，到时候至少不用忙活到半夜。”

工人还是头次听到老板给他道辛苦，乐呵呵地大声嚷嚷：“有啥辛苦的？有这些钱赚就是不睡觉也不觉得累！”

这话还真不是奉承拍马，现在高级技工一个月最多也就是120.他们都算不上什么技术工种，全凭苦力赚钱。要在别的地方能拿三分之一，都算很不错的收入了。可食品厂是合同制，按劳分配。工资之外还有加班费，绩效和补贴也能跟得上。大家伙只觉得越干越有劲，只希望厂子里能长长久久这种工资能多拿段时间。

堂姐的新闻报道不是一次性的，她更想聚焦这座私营食品厂的长期发展。今天是发工资的日子，自然也过来对工人做了采访。只是稿子交上去以后，主编却有些犹疑。

“这要发出去，会不会有人说国营不如私企？会不会有人借机做文章，想要颠覆我们的根本。”

作为老新闻人堂姐这点敏感度还是有的，在定县她就找沈照聊过这个话题。

“咱们得先把道理掰扯清楚：厂子赚钱了给大家多发工资，这没有违背咱们国家的性质。毕竟咱们最终目标还是让大家伙都富裕起来，大家有钱了生活得到改善一点毛病都没有。关键得看钱是怎么分、怎么来的！”

“首先说最根本的，社会主义看的是生产资料在谁手里。咱们厂虽然是私人投资，但按国家政策走的是承包责任制，赚的钱大头用来更新设备、给员工发福利，这跟旧社会资本家剥削有本质上的不同。”

“再说分配方式，我们的原则是坚持多劳多得：干得快的比慢的每月多拿向十块钱，能改进技术的有创新奖，上个月我们厂的老李头改进了大炖锅我们还额外给了他300块奖金。这就叫让勤快的人尝甜头，懒汉肯定混不下去，这个理没错吧？”

“再看看实际效果：自从改成计件工资，车间效率翻倍不说，这个月咱利润涨了40%，工人平均工资比国营厂高15%。隔壁老王原来在国营厂天天磨洋工，来咱这半年就当上小组长，这不就是劳动创造价值的最好证明？

国家现在提倡”让一部分人先富起来”，咱们厂就是按这个路子走的——厂子效益好了，从管理层到一线工人都能分到发展红利。等将来规模大了，还计划搞员工持股，让大伙真正成为厂子的主人！“